Дипломами и памятными подарками наградили на ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) участников волонтерских проектов, реализация которых стала новым обязательным этапом корпоративного конкурса молодых лидеров завода.
«В этом году мы впервые заговорили о волонтерстве как об отдельной крупной социальной программе, ориентированной в том числе на развитие молодых кадров. Она позволяет работникам проявить себя, получить опыт ведения собственных проектов и навыки работы в команде. Отныне добровольчество станет комплексной системой подготовки сотрудников, и это отразится на всей корпоративной культуре», – отметила и.о. начальника управления персоналом Ольга Щербо.
Очередным этапом развития добровольческого движения на предприятии стал конкурс детских рисунков «Волонтер глазами ребенка». 28 детей металлургов представили жюри в составе руководителей компании рисунки, выполненные с помощью цветных карандашей, фломастеров, акварели и гуаши. Работы юных художников разместили на выставке в заводоуправлении ВИЗ-Стали. Все участники конкурса получили памятные дипломы и подарки.
ВИЗ-Сталь повышает эффективность деловых коммуникаций работников 
На ВИЗ-Стали определили лучшую бригаду участка по производству газа 
Ступенька к мечте. «ВИЗ-Сталь» пополнила «золотой» кадровый фонд 
РД МУГИСО в Екатеринбурге продает объект культурного наследия 
Четыре члена Уральской ТПП стали победителями в федеральном конкурсе