На Уралвагонзаводе подвели итоги выполнения коллективного договора

предоставлено пресс-службой Уралвагонзавода

На головном предприятии корпорации «Уралвагонзавод» прошла конференция по проверке выполнения мероприятий коллективного договора за 2013 год. Также здесь подвели итоги социально-экономического развития головного предприятия корпорации УВЗ, обсудили задачи и перспективы на 2014 год, наметили приоритетные направления развития завода.

   
   

Выступая перед собравшимися, заместитель генерального директора по персоналу Светлана Иванилова подчеркнула, что в 2013 году все заявленные обязательства и социальные льготы перед работниками выполнены на 100%, численность трудового коллектива предприятия сохранена.

Станки и люди

На Уралвагонзаводе продолжается реализация программы техперевооружения цехов. В 2013 году получено и введено в эксплуатацию 424 единицы технологического оборудования общей стоимостью 1 945,3 млн рублей.

Статья по теме
В «ЛЕПСЕ» прошла масштабная модернизация
В 2013 году на постоянную работу принято 2 851 человек, в том числе 2 386 рабочих. 59% составила молодежь в возрасте до 30 лет. Самыми востребованными профессиями были слесарь-ремонтник, электросварщик, токарь, электромонтер и машинист крана.

Затраты Уралвагонзавода на оплату труда работников составили 11,1 млрд рублей. Среднемесячная заработная плата на предприятии составила 30 254 рубля, что выше уровня 2012 года на 1,4%. Размер сложившейся среднемесячной заработной платы превысил уровень заработной платы в Свердловской области на 10% и в 3,9 раз выше прожиточного минимума, установленного в области для трудоспособного населения. С 1 января 2014 года минимальный оклад рабочего низшего разряда возрос на 10% до 11 140 рублей. В 2013 году социальный пакет в расчете на одного работающего в месяц составил 3 980 рублей.

В течение прошлого года по рабочим специальностям обучено более 14 700 работников. Подготовлено 1 483 новых рабочих, переподготовку прошли 405 сотрудников, 1 262 человека обучены вторым профессиям и 11 553 работника повысили свою квалификацию на курсах производственно-экономического и целевого назначения. По всем формам подготовки и переподготовки обучено 10 190 руководителей и специалистов. Затраты на обучение работников предприятия увеличились с 12,5 млн в 2012 году до 46,2 млн рублей в 2013.

Программы и планы

В рамках реализации проекта областного значения «Славим человека труда!» в 2013 году на Уралвагонзаводе прошло 96 цеховых, 10 производственных и 22 общезаводских конкурсов профессионального мастерства, в которых приняли участие 1 142 работника.

   
   

Статья по теме
Уральские «оборонщики» представили мини-«Терминатора»
На предприятии продолжают идти программы «Здоровье», «Культура», «Физическая культура и спорт», «Образование», «Доступное и комфортное жилье», «Образование», «Старшее поколение». Затраты на реализацию программ увеличились на 111,7% в сравнении с 2012 годом и составили более 1,4 млрд рублей. В течение года проведено 30 спортивных мероприятий, в которых приняли участие 24 тысячи человек, что на 7 тысяч больше, чем в 2012 году

В целях успешного выполнения производственных заданий в 2014 году конференция постановила ряд мер по привлечению и удержанию персонала Уралвагонзавода. Поставлена задача повысить эффективность использования трудовых ресурсов – на 18% увеличить объемы производства. Обеспечить массовый набор персонала – на 12% увеличить среднесписочную численность работников предприятия. Использовать новые мотивационные схемы – уровень средней заработной платы должен увеличиться на 8% и достичь цифры 33 300 рублей. Увеличить расходы на обучение работников на 18%. В планах – увеличить и социальный пакет для работников, его сумма должна возрасти до 4 тысяч рублей.

Смотрите также: