Участниками проекта, стартовавшего на предприятии, станут мастера, начальники участков и смен, а также сотрудники из состава кадрового резерва предприятия.
Конкурсанты пройдут электронное тестирование, будут выполнять творческие тематические задания, участвовать в деловых тренингах и спортивных состязаниях. На заключительном этапе 10 финалистов подготовят и защитят проекты по повышению эффективности производства.
Кто удостоится звания «Мастер года - 2019», станет известно в октябре. Победители получат денежные премии и будут включены в базу перспективных сотрудников.
«Конкурс «Мастер года» мы проводим уже в пятый раз. За это время он стал важным звеном в системе профессионального развития и повышения квалификации линейных руководителей. Проект дает возможность участникам прокачать свои управленческие навыки, получить дополнительные знания и в результате выйти на новую стартовую позицию для дальнейшего карьерного роста», - говорит начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо.
На ВИЗ-Стали определена лучшая бригада по производству азота 
На «ВИЗ-Стали» определили лучшую бригаду 
На ВИЗ-Стали наградили лучших мастеров 
На Урале стартовал конкурс «Молодой лидер ВИЗ-Стали» 
Мастера года прошли тренинг по развитию навыков публичного выступления