На «ВИЗ-Стали» проходит корпоративный конкурс «ТОП-1000» «Группы НЛМК», направленный на выявление талантливых, перспективных и мотивированных молодых сотрудников.
Для участников программы будут разработаны индивидуальные планы развития, они будут рекомендованы для включения в кадровый резерв и получат возможность участвовать в отборе в программу подготовки высших управленческих кадров Группы.
Претендентов на участие в проекте ждет несколько отборочных этапов. Итоги ожидаются после 1 октября. В результате будет сформирован список ТОП-1000 – в него войдут специалисты со всех площадок «Группы». 25 человек из списка ТОП-1000, выбранных по итогам оценочной конференции, смогут претендовать на участие в программе «Лидеры – 2025», которая направлена на развитие высших управленческих кадров.
«Создание условий для продвижения высокопотенциальных сотрудников – одна из приоритетных задач развития персонала «ВИЗ-Стали». Корпоративный конкурс «ТОП-1000» даст возможность более полно использовать потенциал работников, раскрыть их таланты и нацелить на профессиональный и карьерный рост внутри «Группы НЛМК». Особая черта этого конкурса в том, что многие участники, заявившие о себе, смогут получить возможность работать не только на своем предприятии, но и на других активах компании», – говорит заместитель генерального директора по управлению персоналом и связям с общественностью Олег Ищенко.
На «ВИЗ-Стали» определили лучшую бригаду 
На ВИЗ-Стали подвели итоги летней спартакиады 
На ВИЗ-Стали подвели итоги конкурса ландшафтного дизайна 
Инициативы работников ВИЗ-Стали повышают эффективность работы оборудования 
В Екатеринбурге металлургов ждут деловые тренинги и спортивные состязания