7% жителей Свердловской области сообщили, что от некоторых предложений о
работе их отталкивает условие обязательной вакцинации. А больше половины свердловчан оказались недовльны тем, что компании не приглашают их на собеседования, об этом сообщили в службе исследований hh.ru.
При чем 24% соискателей получили отказ после собеседования. 39% не устраивает низкая зарплата, указанная в вакансиях, а 29% недовольны тем, когда предлагаемая зарплата не указана вообще.
34% свердловчан при поиске работы в 2021 году были недовольны местоположением
потенциального работодателя, а 12% говорят, что им не нравится, когда предлагают только работу
в офисе или полный день. 31% обратили внимание на недостаток информации и плохие отзывы о
компании, а 26% посетовали на то, что из текста вакансии непонятно, чего хочет работодатель.
9% оказались недовольны потенциальным руководителем, с которым познакомились во время
собеседования.
26% считают, что вакансий по их специальности просто мало, 24% боятся отказа в приеме на
работу из-за возраста. 22% признались, что их сложность в поиске работы связана с собственной
неуверенностью – есть сомнения в наличии нужных навыков.
Только 2% говорят, что ни с какими сложностями при поиске работу они не сталкивались и в
вакансиях их все устраивает.
По словам директора hh.ru Урал Оксаны Сидлецкой сегодня трудности на рынке испытывают и соискатели, и работодатели.
- С одной стороны, есть большой объем вакансий и низкая конкуренция за место (в Свердловской области – всего три человека на одну вакансию). С другой — предложения и ожидания сторон часто расходятся, и не только в вопросе зарплат, но и в части навыков, образования. Целевые аудитории кандидатов меняются, и чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, работодателям нужны
качественно другие подходы
