Дефицит кадров, который уже третий год испытывают практически все сферы экономики в Свердловской области, принимает всё более угрожающий характер. Подробности — в материале ural.aif.ru.
Новые вызовы
«В кризисный 2008 год у нас в регионе официально было 100 тысяч безработных, 50 тысяч человек находились на сокращённой рабочей неделе, ещё 50 тысяч — в отпусках без содержания, — рассказал председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских. — Сегодня мы наблюдаем совершенно иную картину: на 44 тысячи вакансий приходится менее восьми тысяч зарегистрированных безработных. В последние пару лет на предприятиях резко снизился объём долгов по зарплате, нет массовых сокращений персонала. Одновременно мы столкнулись с новыми, серьёзными вызовами: почти во всех отраслях наблюдается острая нехватка рабочих рук».
При этом существует большая конкуренция за сердца соискателей — между малым и средним бизнесом, торговыми сетями и сферой услуг с одной стороны и реальным сектором экономики (производством) с другой.
"Недавно я был на встрече с рабочими в Качканаре, — отмечает профсоюзный лидер. — Люди сетовали: как так — молодые здоровые парни стоят на кассах, а у нас экскаваторщиков не хватает! Дело здесь не только в уровне заплаты, но и в престиже рабочих профессий. В том, чтобы молодёжь шла на производство, заинтересованы власти и крупные корпорации, но хороших фильмов и сериалов о производстве в России как не было, так и нет. Важно, чтобы молодой человек не только освоил профессию и поскорее начал зарабатывать, но и чтобы он ни с кем не поругался в трудовом коллективе. Многие оборонщики сегодня работают по шесть дней в неделю, по 12 часов в день. Чтобы люди не выгорали, им необходима не только материальная, но и моральная поддержка, нужны комнаты психологической разгрузки...«
Действительно, по данным департамента по труду и занятости населения, на 7 802 официальных безработных в Свердловской области сегодня приходится 44 462 предложения о трудоустройстве. То есть число вакансий почти в шесть раз превышает число соискателей. Больше всего от дефицита кадров страдают промышленность, добыча полезных ископаемых, строительство. Традиционно сложная ситуация в здравоохранении и образовании. Известен случай, когда два свердловских фельдшера с большим стажем уволились, оформили самозанятость и устроились работать на склад. Причина — более высокая оплата труда.
Продажники и курьеры
Специалисты портала по поиску работы, изучив более 473 тысяч вакансий, составили топ-20 наиболее дефицитных специалистов на рынке труда региона. По данным на конец прошлого года, на первом месте оказались менеджеры по продажам и по работе с клиентами. На второй строчке — продавцы-консультанты и продавцы-кассиры. Замыкают тройку лидеров водители. Среди других востребованных профессий — операторы колл-центров, повара, пекари, упаковщики, комплектовщики, курьеры и кладовщики.
По-прежнему наблюдается острая нехватка IT-специалистов: на Среднем Урале для них открыто 1,6 тысячи вакансий.
Самым главным способом привлечь и удержать людей является уровень оплаты труда. Например, только за счёт резкого повышения зарплаты в Екатеринбурге впервые за долгие годы удалось остановить отток кадров в муниципальном «Гортрансе». Руководство предприятия уже проанонсировало, что в феврале доходы водителей автобусов вырастут на 30%. Если в декабре они получали в среднем 105 тысяч в месяц, то теперь этот показатель увеличится до 136,5 тысячи рублей.
Не слишком радостная ситуация в коммунальной сфере. На отдельных предприятиях дефицит сотрудников составляет 50%, чему причиной — низкие зарплаты сотрудников. По данным профсоюза работников ЖКХ, бытовых и промышленных предприятий региона, средняя заплата в отрасли — от 30 до 34 тысяч. При этом нагрузка на работников постоянно растёт (коммунальные сети не ремонтировались десятилетиями). В первую очередь не хватает сантехников, электриков, водителей спецтехники, а особенно — дворников.
Тренд на удержание
Между тем, по данным Свердловскстата, в прошлом году зарплаты на Среднем Урале увелиились более чем на 20%. При этом выросло число работников, доход которых превышает 100 тысяч рублей в месяц. Такие заработки зафиксированы в целом ряде направлений: «научные разработки» (127,7 тысячи рублей), «IT и связь» (125,7 тысячи), «финансы и страхование» (119,6 тысячи), «добыча полезных ископаемых» (100,1 тысячи).
Заметнее же всего за год «скакнули» доходы работников сельского хозяйства (на 33,5%, до 66,9 тысячи). Для сравнения: средняя зарплата по региону составила 75,2 тысячи рублей. Чтобы привлечь людей, работодатели не только повышают заплаты, но и меняют критерии набора персонала: принимают студентов и пенсионеров, людей без образования и опыта работы.
«Сегодня 8 из 10 компаний называют ситуацию в своей отрасли кадровым голодом, и в 2025 году ситуация едва ли изменится, — уверена бизнес-аналитик Анна Крылова. — Демографическая ситуация в регионе быстро не улучшится, количество самозанятых продолжит расти, а ужесточение миграционного законодательства ещё больше осложнит ситуацию на рынке труда. Многие компании уже сейчас оказались в ситуации «бери, что дают». В ближайшей перспективе диктовать условия будут кандидаты, а не работодатель. Дешёвой рабочей силы в ближайшее время не будет. Заработные платы продолжат расти, особенно в IT и на производстве, они были и останутся самым важным фактором в борьбе за кадры.
Работодателям важно также расширять «воронку» найма персонала — снимать лишние барьеры по полу, возрасту и образованию кандидатов. Трендом ближайших трёх лет станет удержание сотрудников. Это не только деньги, но и обучение, удобный график, карьерный рост, интересные задачи и многое другое".
По словам эксперта, на сегодняшний день лучше всего к этой ситуации адаптировались сервисы доставки и сфера услуг. Они сделали ставку на цифровизацию (автоматизировали поиск, подбор и обучение персонала) и берут практически всех, кто откликнулся. Многим другим отраслям, вероятнее всего, придётся перенимать их опыт.
