На «ВИЗ-Стали» (входит в «Группу НЛМК») приступили к реализации второго этапа программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров.
Программа, как рассказывают на предприятии, стартовала в 2015 году и предусматривает выявление талантливых молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, формирование планов их индивидуального развития, создание условий для реализации карьеры.
По итогам прошлогоднего отбора участниками первого этапа программы стали 12 сотрудников, для которых разработали индивидуальные планы обучения на четыре года. Планы, включающие семинары и тренинги по развитию личной и управленческой эффективности, будут ежегодно корректировать с учетом оценки промежуточных результатов обучения.
– Создание условий для реализации дальнейшей карьеры на предприятии молодым талантливым сотрудникам – одна из наших приоритетных задач в развитии персонала. При реализации программы подготовки кадрового резерва руководителей мы применяем лучшие методики корпоративного обучения, основанные на передовом опыте ведущих российских и зарубежных компаний, – рассказывает заместитель генерального директора – директор по управлению персоналом и связям с общественностью «ВИЗ-Стали» Олег Ищенко.
В 2016 году на участие во втором этапе программы подготовки и развития кадрового резерва топ-менеджеров также претендуют 24 перспективных молодых сотрудников из числа рабочих, специалистов, служащих и руководителей в возрасте до 35 лет. Их отобрали по рекомендациям руководителей структурных подразделений с учетом итогов корпоративных профессиональных конкурсов, оценки производственных результатов.
Претендентов оценят в ходе деловых игр и тренингов, интеллектуального тестирования. Новую группу участников программы сформируют уже в марте.
Заводчане поздравили детский дом с днем рождения 
«ВИЗ-Сталь» запустила SMS-сервис обратной связи с сотрудниками 
На «ВИЗ-Стали» подвели итоги рацработы 
На «ВИЗ-Стали» наградили лучших работников 
ВИЗ-Сталь завершила модернизацию освещения производственных подразделений