ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела цикл тренингов по формированию навыков построения эффективных бизнес-коммуникаций для участников корпоративных программ «Талантливая молодежь» и «Кадровый резерв». Программы направлены на профессиональное и личностное развитие молодых сотрудников с потенциалом быстрого роста, создание условий для реализации их карьеры.
Обучение прошли 33 перспективных работника. В ходе тренингов они познакомились с особенностями межличностных и групповых коммуникаций в деловой среде, техниками влияния и противостояния влиянию, методиками эффективных переговоров.
Занятия включали изучение и практическую отработку наиболее распространенных аспектов общения: значение обратной связи в процессе коммуникаций, активное слушание, взаимодействие с людьми различных психологических типов, особенности психофизиологических процессов восприятия, обработки и передачи информации.
В рамках деловых игр участники тренинга провели анализ собственных тактик взаимодействия с коллегами, получили опыт преодоления барьеров в деловом общении, отработали приемы урегулирования конфликтов и эффективной аргументации.
«ВИЗ-Сталь планомерно готовит кадры на перспективу, используя современные форматы и передовые методики корпоративного обучения. Участники проекта смогли повысить уровень управленческих знаний и развить навыки построения эффективных коммуникаций в рабочем процессе. Программы для перспективных сотрудников будут продолжены циклом семинаров и тренингов, направленных на формирование новых бизнес-компетенций будущих управленцев», – отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Ольга Щербо
На «ВИЗ-Стали» вручили сертификаты мастерам управления производством 
На уральском заводе провели деловые игры 
Уральские заводы начали готовить топ-менеджеров по специальным программам 
ВИЗ-Сталь провела основной этап профессионального конкурса «Мастер года» 
Лучший российский менеджер 2012 года работает в корпорации «УВЗ»