Примерное время чтения: меньше минуты
129

ВИЗ-Сталь развивает бизнес-навыки перспективных работников

Екатеринбург, 28 октября - АиФ-Урал.

ВИЗ-Сталь (входит в Группу НЛМК) провела обучение участников корпоративного конкурса «Мастер года», цель которого – поддержка перспективных руководителей среднего звена и развитие их профессиональных компетенций.

С помощью дистанционной платформы ZOOM 22 металлурга приняли участие в тренинге по развитию навыков публичного выступления. Образовательная программа продолжила курс семинаров и тренингов, которые предприятие организует для перспективных сотрудников и участников кадрового резерва.

Конкурсанты познакомились с техниками подготовки выступлений на публике, изучили эффективные методы подачи информации, освоили эффективные способы управления вниманием слушателей и т.д. Отработанные навыки понадобятся участникам тренинга на финальном этапе конкурса – на защите перед заводской комиссией проектов, направленных на совершенствование технологий и оборудования, повышение качества, снижение затрат, улучшение условий труда на рабочих местах и т.д.

Обладатель звания «Мастер года - 2021» и призеры конкурса получат денежные премии. Всех участников финала материально поощрят и включат в кадровый резерв предприятия.

Начальник отдела кадров Ольга Щербо:
ВИЗ-Сталь ведет системную работу по подготовке кадров на перспективу, используя передовые форматы и современные методики корпоративного обучения. Ежегодно около 90% работников предприятия принимают участие в образовательных программах. Объем финансирования проектов развития сотрудников ВИЗ-Стали составляет около 6 млн рублей в год.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах