Студенты - будущие строители трудоустраиваются ещё во время учёбы в вузе

Производственная практика предоставляет возможность студентам строительных специальностей сделать взвешенный выбор в профессии.

В этом им помогает строительный холдинг «Атомстройкомплекс», который  даёт шанс пройти практику в разных сферах - от производства стройматериалов до работы на стройке.

Компанию связывает с вузом многолетнее партнерство. Этой весной она организовала для будущих строителей экскурсию в один из своих строящихся объектов – ЖК «NOVA Park». Молодежи показали подземный паркинг и типовой этаж, возведение «коробки» дома и внутренние отделочные работы. Преподаватель института смог на реальной строительной площадке прокомментировать и пояснить актуальный для студентов учебный материал.

– Мы увидели опалубку, которую мы сейчас как раз проходим, как её собирают, как проходит демонтаж, монтаж. Это вживую дополняет лекции, которые мы слушаем в аудитории, – поделилась участница экскурсии на стройку, студентка 3 курса института строительства УрФУ Анастасия Фоменко. – Я еще раз убедилась, что не зря пошла учиться в строительный вуз. На специалистов здесь большой спрос.

«Атомстройкомплекс» принимает на практику студентов кафедры строительного института УрФУ со второго курса. Благодаря этому сотрудничеству ребята получают бесценный опыт, а компания – возможность пригласить на работу наиболее умных, талантливых студентов.

- По моему опыту, хорошие выпускники трудоустраиваются уже к маю, - рассказал старший преподаватель кафедры ПГСиЭН института строительства УрФУ Константин Бернгардт. – Учащиеся кафедры промышленно-гражданского строительства к завершению учебы на 100 процентов трудоустроены, причем процентов 90 студентов к последнему курсу определяются с дальнейшей карьерой и успешно совмещают учебу с практикой.  

Крупнейший строительный холдинг Урала «Атомстройкомплекс» традиционно проводит экскурсии для различных целевых аудиторий на свои строительные площадки и заводы по изготовлению стройматериалов. Профориентация школьников и студентов, корпоративные программы обучения и повышения квалификации кадров – часть целенаправленной работы по формированию команды и непрерывному развитию компетенций трудового коллектива.