На ВИЗ-Стали (входит в Группу НЛМК) начался корпоративный конкурс «Мастер года». Он направлен на развитие профессиональных компетенций и лидерских качеств руководителей среднего звена.
В испытаниях примут участие 24 сотрудника цеха холодной прокатки, ремонтного и энергетического управлений предприятия. Сначала они пройдут электронное тестирование на знание истории завода, правил охраны труда и промышленной безопасности, инструментов бережливого производства. Победителей отборочного этапа ждут творческие тематические задания и деловая игра. Участникам предстоит продемонстрировать навыки командной работы и умение принимать решения в нестандартных ситуациях.
10 конкурсантов, набравших наибольшее количество баллов по итогам испытаний, выйдут в финал, где представят экспертному жюри проекты по повышению эффективности производства. При подведении итогов конкурса будут учитываться личный вклад участников в разработку и внедрение инновационных проектов, новой техники, технологий, их профессиональные и личные достижения.
«Конкурс „Мастер года“ для нас — прежде всего инструмент выявления и развития перспективных руководителей среднего звена. Это возможность не только отметить сотрудников, кто демонстрирует лидерские качества и принимает эффективные решения, но и распространить их опыт. Лучшие практики, нестандартные подходы и методики повышают общий уровень команды и устойчивость компании, способствуют внедрению инноваций в рабочие процессы», — отметил начальник управления персоналом ВИЗ-Стали Вячеслав Моломин.
Обладатель звания «Мастер года» и призёры конкурса получат денежные премии. Всех участников ждёт материальное поощрение. Финалистов конкурса включат в кадровый резерв предприятия.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
