Больше половины опрошенных признались, что им приходилось обманывать или, как минимум, скрывать от работодателя правду, чтобы получить ту или иную должность. Более того, 70% респондентов утверждают, что именно ложь помогла им заполучить заветную должность. Между тем, представители рекрутинга уверены в обратном: врать на собеседовании ни в коем случае нельзя. Насколько откровенным нужно быть с работодателем, выяснял «АиФ-Урал». 
«Моё мнение в этом плане прозвучит однозначно: врать на собеседовании не стоит, - считает директор агентства рекрутинга Елена Киселёва. – Как показывает практика, подавляющее большинство соискателей при попытке обмануть попадаются, и у них не остаётся ни единого шанса получить заветную должность. Как правило, правда «вылезает на свет», если не на первом, то на втором, третьем, десятом вопросе. Кроме того, очень велик шанс, что в дальнейшем человек может получить «волчий билет», и у него возникнут ещё большие сложности с поиском работы. Работодатели в той или иной сфере зачастую хорошо знакомы, они поддерживают связь друг с другом. По сути дела, сегодня проверить можно всё. Исключение, наверное, составляют социальные сети. В них вы можете представляться кем и каким угодно. Да, я знаю несколько случаев, когда небольшая, но эффективная ложь сыграла людям на руку: они трудоустроились и в дальнейшем сделали хорошую карьеру. И всё же обманывать не нужно».
Тем не менее, ряд представителей рекрутинга на условии анонимности дали нам несколько советов – как скрыть нежелательную для соискателя правду или немного приукрасить свое резюме при устройстве на работу?
1.«Прибавьте» себе зарплатуна прошлом месте работы. Это увеличит ваши шансы на новом месте получать больше.
2. Слегка преувеличить на собеседовании опыт работы: например полгода «превратить» в год. Скорее всего, такую «мелочь» проверять никто не станет, но ваш опыт будет выглядеть весомее.
3. На вопрос «Почему уволились с прежнего места работы?» расскажите про «отсутствие перспектив профессионального роста», но ни в коем случае не жалуйтесь на низкую зарплату или злое начальство. Добрых начальников не бывает!
4. Аккуратно ведите свою страничку в социальной сети, а лучше всего заведите себе вторую – «идеальную», где вы будете аккуратным, непьющим, стрессоустойчивым и трудолюбивым человеком. Именно эту, вторую страницу, должен изучить ваш будущий работодатель.
5. Если в прошлом вы были рядовым участником того или иного успешного проекта, можно поведать будущему начальнику, что именно вы были «одним из его инициаторов» и основной движущей силой. О неудачных проектах, понятное дело, знать ему не обязательно.
Что чаще всего убивает уральцев: страшная статистика от медиков 
В страшном ДТП под Сысертью пострадали семь человек 
Как уральцам пережить трудные времена и сохранить душевное здоровье