Свердловский областной Союз промышленников и предпринимателей провёл круглый стол, посвящённый социальной поддержке бизнесом сотрудников с семейными обязанностями. В ходе круглого стола был презентован сборник лучших демографический практик, реализуемых крупными предприятиями региона. Сборник выпущен в апреле, в его подготовке приняли участие предприятия — члены СОСПП, Правительство Свердловской области и ведущие университеты региона.
Строительный холдинг «Атом» представил в сборнике уникальный многолетний опыт реализации жилищной программы, а также корпоративных мероприятий, направленных на поддержку здоровья работников, продвижение традиционных семейных ценностей и воспитание молодежи.
«Руководство холдинга стремится обеспечить коллективу условия для совмещения профессиональных и семейных обязанностей, возможности улучшить условия проживания в родном регионе. Надежность компании и масштаб её деятельности обуславливают уверенность сотрудников в завтрашнем дне. Любой сотрудник может рассчитывать на поддержку предприятия в приобретении современного жилья, обеспеченного всей необходимой инфраструктурой в рамках действующей на предприятии корпоративной жилищной программы. Причём, если в компании работают оба супруга, они могут объединить свои льготы и взять квартиру на особых условиях. Кроме того, мы реализуем комплекс мер для поддержания и укрепления здоровья сотрудников: проводим профилактические осмотры, прививочные кампании; в контуре холдинга есть своя многопрофильная клиника, где можно пройти обследования и лечение. Уже 22 года мы проводим ежегодную корпоративную спартакиаду. Девять лет подряд сборная „Атома“ удерживает титул чемпиона на спартакиаде строительной отрасли региона, что свидетельствует о сильных спортивных традициях и развитой культуре здорового образа жизни на предприятии», — рассказала зам. директора по персоналу Лариса Немкина.
Большое внимание в холдинге уделяется поддержке детей сотрудников: для них проходят творческие и образовательные мероприятия, конкурсы и праздники, оказывается помощь в профориентации и формировании карьерного трека. Около 10% молодёжи, ежегодно трудоустраиваемой на предприятия холдинга, — это дети сотрудников.
Выдержанная и сбалансированная корпоративная политика позволяет «Атому» эффективно удерживать персонал. Треть сотрудников работает в холдинге десять лет и более. Подробно ознакомиться с мерами поддержки семейных сотрудников можно в сборнике «Демографические практики предприятий Свердловской области».
"Помимо успешных корпоративных практик, в сборнике присутствует исследовательская часть, а также описаны меры государственной поддержки лиц с семейными обязанностями, с подробным описанием механизма их получения в Свердловской области. Сборник будет интересен как органам власти, так и самим предприятиям для обмена опытом. — отметила исполнительный вице-президент СОСПП Татьяна Кансафарова.
Реклама. Ассоциация «Управление строительства «АСК», ИНН 6663080121
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
