Работодатели в Екатеринбурге менее пристально следят за активностью в соцсетях действующих и потенциальных сотрудников, чем год назад, об этом выяснили в своём исследовании сервис SuperJob.
За год число работодателей в Екатеринбурге, увольняющих сотрудников за посты в социальных сетях сократилось до 9%.
Еще 24% следят за интернет-активностью сотрудников (в прошлом году — 27%). Все больше работодателей игнорируют социальные сети наемных работников — 53% сегодня против 52% в 2020 году.
Интернет-активность соискателей также интересует реже: сегодня в каждой пятой компании региона работодатель отказывал соискателям в трудоустройстве из-за постов в социальны сетях (21%), год назад таких было 27%.
В 15% компаний не случалось подобных ситуаций, хотя интернет-активность соискателей отслеживается. Не интересующихся интернет-активностью соискателей за год стало больше: 56%, в прошлом году — 42%.
Повышенный интерес к соцсетям работающих сотрудников в прошлом году отчасти был спровоцирован повсеместным вводом удаленки.
Сейчас же рабочие процессы отлажены, и в условиях нехватки кадров работодатели, видимо, предпочитают не разбрасываться как действующими сотрудниками, так и подходящими кандидатами.
40% жителей Екатеринбурга учитывают тот факт, что их интернет-активность может отслеживать работодатель.
Каждый девятый ответивший ведет социальные сети без оглядки на то, что подумает работодатель (11%).
Для 6% жителей города ситуация с просмотром их социальных сетей работодателем кажется маловероятной, 10% об этом никогда не задумывались.
Женщины в Екатеринбурге чаще мужчин учитывают возможный интерес к их соцсетям со стороны работодателей: 44% против 32%. Респонденты до 24 лет чаще остальных ведут социальные сети, невзирая на возможный просмотр их страниц работодателем (13%).
Трудоустроенные жители чаще безработных ведут социальные сети, принимая во внимание возможность просмотра страниц работодателем: 42% против 37%.
