В 2025 году высокотехнологичная компания ВИЗ‑Сталь (входит в Группу НЛМК) расширила корпоративные образовательные программы. Обучение по различным направлениям прошли более 90% сотрудников предприятия. На развитие профессиональных компетенций предприятие направило около 10 млн руб.
Образовательные проекты ВИЗ‑Стали направлены на развитие прикладных навыков, поддержку карьерного продвижения перспективных сотрудников и повышение эффективности труда.
«Для нас обучение — не формальность и не „галочка“, а инструмент развития компетенций, которые ежедневно нужны в цехах: безопасность, качество, универсальность, умение работать с современным оборудованием. Чем выше уровень подготовки людей, тем устойчивее работает производство», — отметила начальник отдела кадров ВИЗ-Стали Александра Кириллина.
Программы охватили как обязательные курсы, так и обучение, которое помогает сотрудникам расти в профессии и осваивать новые направления работы. Так, 650 человек завершили специализированные курсы для получения допусков и подтверждения знаний по охране труда, промышленной и пожарной безопасности, а также по выполнению работ на высоте.
Еще 271 сотрудник прошел обучение по программам профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации. В рамках развития универсальности персонала 162 работника получили смежные профессии, в числе которых стропальщик, водитель погрузчика или электро- и автотележки, машинист крана, электрогазосварщик, электромонтер по обслуживанию подъемных сооружений и другие востребованные на производстве специальности.
Реклама. ООО «ВИЗ-Сталь», ИНН 6658084667
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
