Примерное время чтения: 1 минута
148

Острый дефицит рабочих, строителей и медиков зафиксирован на Урале

Екатеринбург, 12 декабря - АиФ-Урал.

По итогам ноября 2022 года нехватка кадров в Свердловской области стала еще острее: если в октябре на одно вакантное рабочее место приходилось 3,7 активных резюме, то в ноябре – уже 3,5. К таким выводам пришли аналитики службы исследований hh ru, изучив ситуацию с вакансиями и резюме в регионе. Напомним, нормой для рынка труда считается 5-6 резюме на вакансию.

В ноябре на Среднем Урале насчитывалось 35,2 тысячи вакансий и 123,7 тысячи активных резюме.

По данным специалистов, уровень конкуренции за рабочие места в регионе снижается уже пятый месяц подряд. Например, еще в июле на вакансию приходилось 4,3 резюме.

«Можно говорить о том, что в регионе продолжает нарастать кадровый голод. Ни специальная военная операция, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным среди соискателей. Аналитика показывает – кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», – прокомментировала руководитель пресс-службы крупнейшей платформы онлайн-рекрутинга Анна Осипова.

Наиболее острый дефицит кадров на Урале наблюдается в таких профессиональных сферах, как «Добыча сырья» (всего 0,3 резюме на вакансию), «Банки, инвестиции, лизинг» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6), «Строительство, недвижимость» (0,7), «Медицина, фармацевтика» (0,7). Также нехватка кадров сохраняется в «Автомобильном бизнесе», «Производстве» и «Госслужбе, НКО» (по 1,2 резюме на вакансию).

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах