Работодатели не рады инвалиду - в таком работнике видят обузу. Эти люди не имеют возможности самостоятельно добраться до места работы, для них требуется создать специально оборудованные места, гибкий график работы… Потому-то человеку в коляске или незрячему весьма нередко отказывают в трудоустройстве. И максимум, что грозит такому руководителю - штраф 3 тысячи рублей.
Законопроект «Об обеспечении занятости инвалидов в Свердловской области», разработанный депутатами облдумы от КПРФ, был воспринят инвалидами с огромным воодушевлением. Ведь если квотирование рабочих мест для инвалидов согласно федеральному закону «О социальной защите инвалидов» осуществляется в России повсеместно с 1995 года, то норма этого же закона о резервировании практически не работает! Поэтому предложенный коммунистами закон, по сути, уникальный в своем роде.
Напомним, законопроект внесенный фракцией КПРФ в облдуме, помимо квотирования предусматривает и обязательное резервирование рабочих мест в государственных организациях для людей с ограниченными физическими возможностями.
Установить инвалидам квоту на рабочее место можно по-разному. Либо прописав это в отдельно взятом законе (Ленинградская область). Либо объединив инвалидов с другими проблемными в плане трудоустройства категориями граждан. Такая практика сложилась, например, в Московской, Кемеровской областях, Хабаровском и Краснодарском крае. В этих регионах квоты предусмотрены для широкого круга: от студентов-выпускников, многодетных матерей и сирот до освободившихся из мест лишения свободы и даже лиц без определенного места жительства, зарегистрированных в приемнике распределителе (Тюменская область).
Однако второй вариант, хоть он и более распространен - не лучший способ. Вопросы трудоустройства инвалидов должны решаться комплексно и одним квотированием делу не поможешь. Если студент, многодетная мать, даже бомж - категории трудоспособные и квота для них действительно синоним получения работы, то трудоустройство инвалида связано с наличием многих факторов.
«Если в законе не урегулировать данный вопрос, работодатель всегда сможет принять в пределах установленной квоты любого человека, относящегося к указанным категориям, и инвалид это будет, к сожалению, в последнюю очередь. На любом предприятии численностью больше 100 человек всегда найдется или мать троих детей, или выпускник университета и кому-то из них дадут в итоге место по квоте. Вот почему вариант самостоятельного закона предпочтительнее, и мы пошли именно таким путем», - поясняет автор законопроекта, депутат Георгий Перский.
«На сегодняшний день пришло несколько десятков писем и обращений из различных общественных организаций в поддержку нашего варианта законопроекта. Для тысяч стоящих за этими письмами людей его принятие - это реальный шанс на достойную работу»,- резюмирует парламентарий.
Социальный - не значит бесплатный 
Свердловскому бизнесу устроили налоговый коллапс