Согласно цифрам, предприятия задолжали своим сотрудникам 137 млн рублей. При этом официальные данные – лишь вершина айсберга.
Уязвим малый бизнес
«В последнее время мы месяцами сидим без зарплат. Время от времени работодатель подкидывает крохи, объясняя задержки извечным «денег нет». Спасает лишь домашнее хозяйство и огород. Всё больше молодых людей уезжает из города: кто-то – насовсем, другие – трудиться вахтовым методом. Как обстоят дела на рынке труда в регионе? И видится ли просвет?» – интересуется читательница «АиФ-Урал» Нина Николаева из Артёмовского.

«На 1 января 2016 года в реестре находилось 33 организации, по результатам полугодия было выявлено ещё 27 предприятий, которые имеют длительную или периодическую задолженность по зарплате. В течение этого полугодия 38 компаний полностью погасили задолженность и 13 – частично на общую сумму 208,3 млн рублей. Зарплату получили более 9 тыс. работников. 13 организаций в июле погасили задолженность на 40 млн рублей», – пояснил Фёдор Кравцов.
Неприглядные цифры – это данные, попавшие в реестр, а потому являют собой лишь «вершину айсберга». На деле ситуация ещё более удручающая и, по словам главного трудового инспектора, «близка к критической». При этом наиболее уязвим в этом плане малый и средний бизнес. «Частные жалобы от сотрудников фирм поступают ежедневно и в большом объёме. Если бы все они заносились в реестр и влияли на официальную статистику, цифры были бы как минимум на треть больше», – уточняет Фёдор Кравцов.
Увольнения продолжаются
Стоит отметить и другой потенциальный разрыв реальности и официальной картины. При официальной цифре в 13 тыс. сокращённых за 2015 г. работников количество человек, уволившихся «по собственному желанию», в разы больше – 222 тыс. человек.
По словам специалистов, тенденция к сокращению сотрудников проявляется одновременно с тенденцией к найму нового персонала. То есть замена прежнего состава на более эффективный, по мнению работодателя. При этом основные сложности испытывают специалисты небольших городов области. Жители моногородов вынуждены переходить на челночную занятость – за работой им приходится ездить в Екатеринбург и другие крупные города. Едва ли не половина Асбеста, Невьянска и других близких к Екатеринбургу городов трудится в столице Урала. Туда же едут из отдалённых населённых пунктов – на работу вахтовым методом.
Комментарий
Политолог Сергей Мошкин:
– Далеко не все предприятия, особенно представители малого бизнеса, подают отчёты о сокращениях. И далеко не каждый уволенный человек регистрируется на бирже. Огромное количество людей не числятся нигде и уходят в так называемую «гаражную экономику». Поэтому картинка получается смазанной: реальная безработица куда больше. Чтобы оставаться на плаву, необходимо повышать уровень квалификации и приобретать новые знания. Времена, когда ты пришёл на предприятие и оттуда ушёл на пенсию с единственной записью в трудовой книжке, безвозвратно ушли. Главное требование современной экономики – гибкая рабочая сила, способная переучиваться. Вопрос в другом – за чей счёт учиться? Одно дело, когда государство переучивает шахтёров, потому что в городе зарывается шахта, и другое – когда человек идёт учиться за свой счёт. Где гарантии, что полученная профессия будет востребована?
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть