Промышленные предприятия Среднего Урала – не только слава и мощь региона, но и многочисленные болезни, травмы и нередкие случаи гибели людей. Увы, даже тотальная модернизация производства в Свердловской области не меняет ситуацию в лучшую сторону. Все чаще в погоне за прибылью работодатели «забывают» о здоровье людей, проработавших там не один десяток лет. Происходящее в Новоуральске на корню рубит громкие лозунги, провозглашающие здоровье работников приоритетом градообразующего предприятия.
Уран приравняли к конфетам
– Всегда было урановое производство, а тут вдруг чуть ли не кондитерская фабрика. Нам грозятся урезать размер компенсации за работу в особо вредных условиях труда чуть ли не в пять раз! – рассказывают сотрудники Уральского электрохимического комбината в Новоуральске. – Пока ещё эта сумма составляет 24 процента от размера оклада, но уже скоро от них останется лишь четыре. Что самое обидное – всех под одну гребёнку: и те цеха, что зовутся «хиросимой», где люди уран руками перегребают, и те, где опасность не так высока.
Часть сотрудников уже подписала официальные документы, другие ждут изменений – совсем не радостных – в 2014 году. Руководство УЭХК не спешит внести ясность и прозрачность в волнующий людей вопрос. Работников не информируют на тему того, была ли проведена аттестация рабочих мест, кто её проводил и на каких основаниях так резко снижается надбавка за вредность.
Роковая роль
Не факт, что подобные изменения не коснутся и многих других промышленных предприятий Среднего Урала. Между тем риск потерять здоровье на производстве – весьма высок. По данным Государственной инспекции труда в Свердловской области, за девять месяцев текущего года на производственных местах в регионе произошло 232 несчастных случая, 59 из которых – со смертельным исходом. В прошлом году количество погибших составило 107 человек, из которых 9 – это женщины.
По оценке ведомства, практически в половине несчастных случаев «роковую» роль играет человеческий фактор, а именно – неудовлетворительная организация производства работ. Другая немаловажная причина служебных ЧП – эксплуатация неисправных машин, механизмов и оборудования. «Чаще всего работники предприятий страдают от воздействия движущихся, разлетающихся предметов и при падении с высоты», – рассказали «АиФ-Урал» в пресс-службе ведомства.
Чудовищный случай произошёл летом этого года в Каменске-Уральском. На местном металлургическом заводе рабочему в прессовом цехе отрезало голову – в считанные секунды и на глазах у коллег. В процессе прессования алюминиевой проволоки на барабанном станке из неё получилось что-то вроде петли, которая и попала работнику на шею. Другая трагедия – в Асбесте кирпичная стена, которую разбирали двое рабочих, рухнула прямо на их головы. Один мужчина скончался на месте, второй с тяжёлыми травмами был госпитализирован.
Притом что, по статистике, Средний Урал уже несколько лет занимает второе место (после Москвы) по количеству несчастных случаев на производстве, работодатели крайне редко привлекаются в серьёзной ответственности. Тем не менее такие случаи бывают. Так, в Реже гендиректор одного из предприятий был обвинён в совершении преступления по ст. 143 УК РФ (нарушение правил охраны труда). Следствие установило, что в результате нарушений правил безопасности труда работнику цеха затянуло руку во вращающиеся шестерни токарного станка. Уголовное дело с обвинительным заключением было направлено в суд, да только вот… руку мужчине это уже не вернёт.
Лишь бы не перестарались!
Депутат Законодательного собрания Свердловской области Андрей Альшевских:
– Помню, год назад я приезжал на забастовку рабочих в Синячиху. Люди сидели у костра под дождём, а в огне полыхала книга «Труд в СССР». На мой вопрос, зачем это делается, рабочие ответили коротко: «Нет СССР – нет и труда».
Это лирическое отступление от главной темы, но оно довольно показательное. С экономической точки зрения тенденции в промышленности в нашем регионе очень плохонькие, а дальше всё будет только хуже.
В ходе этих процессов промышленность сильно проседает, вследствие чего начинаются сокращения, сотрудников переводят на неполный трудовой день. Ссылаясь на неблагополучие области в целом, руководители многих предприятий могут пойти и на сокращение выплат. Тут главное – чтобы не перестарались!
Что касается Уральского электрохимического комбината, то могу сказать: если по закону руководство объекта обязано выплачивать компенсацию за вредное производство, то никакой речи о сокращении тут быть не может. И никакие проблемы, в том числе и экономические, не могут послужить причиной такого сокращения. Как бы печально это ни звучало, Свердловская область может не то, что потерять звание опорного края страны – в ближайшем будущем реальная действительность и громкое звание могут очень сильно разойтись.
Информацию не скрываем
Александр Дудин, зам. генерального директора по управлению персоналом ОАО «УЭХК» (Новоуральск):
– Если сравнить условия труда, имевшие место на комбинате в 1960-70 гг., и современные условия труда, то последние на несколько порядков их превосходят. На данной стадии развития сложились все предпосылки к переходу на новый порядок предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжёлых работах и на работах с вредными и опасными условиями труда.
Переход ОАО «УЭХК» на справедливое установление компенсаций в соответствии с законодательством РФ планируется произвести после утверждения результатов аттестации рабочих мест в 2014 году. Вся информации о новом порядке доводится до работников на «Днях информирования», а также имеется в открытом доступе.Мы всегда готовы дать разъяснения работникам по возникающим у них вопросам.
Воздуха глоток и стакан молока
Писатель, создатель кафедры архитектурной экологии Владимир Блинов:
– Работодатели сегодня разными способами уходят от необходимого обустройства рабочего места – только бы не тратить деньги на внедрение новых систем. По моему мнению, на каждое место того или иного сотрудника, будь то сварщик или металлург, необходимо заводить свой экологический паспорт, где должны быть прописаны все параметры рабочего места, не только вредные: это и освещённость, и шум, и вибрация. Если же эти параметры нарушаются и вредят здоровью человека, руководство предприятия тут же должно призываться к ответу! Понятное дело, за такие нарушения завод не закрыть, ведь из-за этого на улице окажутся сотни человек, кормильцы семей, но пускать подобные проблемы на самотёк нельзя! Более того, на особо вредных предприятиях с агрессивной средой должны быть оборудованы кабинеты экологической разгрузки, где рабочий может отдохнуть в тишине, подышать свежим воздухом, выпить стакан молока.
Также необходимо внедрять в производство специальные программы, рассчитанные на два-три года. Такие проекты уже составлялись, только вот начальники заводов сразу кричать начинают: «Да как мы будем это выполнять?!». А что делать? Надо! Я считаю, что в первую очередь руководители заводов должны прекратить врать о том, что творится в их цехах. Им ведь что? Штраф (который на фоне всей прибыли ничего не значит) за найденное несоответствие заплатить проще, чем преобразовывать всю систему.
В списках не значатся
По данным ТУ Роспотребнадзора по Свердловской области, в минувшем году наметилось снижение уровня профессиональной заболеваемости. Впрочем, повода для оптимизма нет.
На большинстве предприятий Среднего Урала недуги, спровоцированные производственными факторами, регистрируются из года в год. Незавидное постоянство в этом демонстрируют Уралмашзавод, СУБР, Ураласбест, Уралэлектромедь, Сухоложский огнеупорный завод и т.д. Лидирующее место среди хронических профпаталогий занимают заболевания органов дыхания, далее следуют болезни опорно-двигательного аппарата, вибрационная болезнь и новообразования.
При этом Роспотребнадзор с незавидным постоянством вынужден наказывать работодателей, не соблюдающих на своих предприятиях санитарное законодательство. Так, в сентябре этого года на 50 тысяч рублей был оштрафован Серовский завод ферросплавов, на котором, кроме других нарушений, недостаточно велась работа по защите работающих от производственных канцерогенных воздействий. А в августе также за «букет» нарушений санэпидзаконодательства был привлечён к ответственности «ЕВРАЗ КГОК».
По словам заведующего отделом медицины труда Екатеринбургского медицинского научного центра профилактики и охраны здоровья рабочих промышленных предприятий Олега Рослого, зона ответственности за состояние здоровья распространяется и на работодателей, и на самых сотрудников, и на Роспотребнадзор, и на ряд других ведомств. Только вот получается, что у семи нянек дитё без глаза.
Уповать на пресловутую модернизацию производств также не приходится. Автоматизация предприятий, устраняя одни факторы риска того или иного заболевания, преподносит другие.
– Например, оснастили наше алюминиевое производство сверхмощными электролидерами. Снизился такой вредный фактор, как содержание фтора в воздухе. Но на повестку дня вышел другой фактор – магнитное поле. Каким образом это скажется на здоровье сотрудников? Без продолжительных наблюдений, исследований ответить на этот вопрос трудно, – говорит Олег Федорович. – Но так или иначе модернизация производства скажется (изменит) на структуре профзаболеваний. Другое дело, что у нас в стране консервативная система. Существует список профессиональных заболеваний, который медленно корректируется. И если, например, гипертонии в нём нет, но человек приобрел её именно благодаря определённым условиям труда, его недуг не будет расценен как профессиональный. В идеале же в первую очередь должен оцениваться производственный фактор риска – так, кстати, происходит во многих странах. Эту нашу проблему необходимо решать на государственном уровне.
В «серых» секторах гибнут чаще
Рустам Бикметов, главный технический инспектор труда федерации профсоюзов Свердловской области:
– К самым опасным и вредным профессиям Свердловской области я бы отнёс такие отрасли, как металлургия, строительство, машиностроение, химическая промышленность и транспорт. Именно на этих производствах чаще всего происходят несчастные случаи. Нередко причиной служит устаревшее оборудование, поэтому на предприятиях необходимо улучшать условия труда.
Ну, и, конечно же, надо ломать нашу ментальность. На первом месте в системе ценностей должно быть здоровье, а не деньги. Люди при устройстве на работу в первую очередь должны интересоваться не заработной платой, а условиями труда. Считаю, что нужно уделять вопросам профессиональной безопасности повышенное внимание уже в школах. Пока же мы видим, что такой предмет, как ОБЖ, существует в учебных заведениях скорее для галочки.
Палки в колёса вставлять не надо
Татьяна Мерзлякова, уполномоченный по правам человека Свердловской области:
– Урал – это горный край, и у нас хватает вредных и опасных производств. Но надо понимать, что если где-нибудь в Реже дымит труба, то значит – завод работает. Предприятие платит налоги, на которые завтра будет отремонтирован детский сад. Мы не можем закрыть все вредные производства в Свердловской области. В противном случае мы не сохраним рабочие места.
В данном вопросе необходимо соблюдать баланс интересов. Руководители заводов должны любыми способами добиваться минимизации опасности, вкладывать деньги в усовершенствование оборудования и защищать права своих сотрудников, а не вставлять им палки в колёса. В последнее время к нам в аппарат часто обращаются беременные женщины. Их под предлогом вредного производства пытаются уволить с работы. Мы встаём на их защиту, и нам всегда удаётся добиться справедливости.
Огромный айсберг
Профзаболеваемость на предприятиях – это огромный айсберг, на поверхности лишь единичные случаи, фиксируемые. Теперь доказать связь заболевания с профессией практически невозможно, особенно на Урале, где жители подвергаются огромному многосредовому химическому воздействию от выбросов и сбросов предприятий чёрной и цветной металлургии. Как правило, крупные предприятия имеют ведомственные поликлиники, осуществляющие медицинское наблюдение и установление первичного диагноза при заболеваниях работников. Вряд ли медики, получая зарплату на заводе, решатся увязать заболевание с условиями работы, поэтому такие случаи крайне редки. В нынешних условиях профсоюзы даже заикнуться боятся об улучшении условий труда, так всех убаюкали призывы к стабильности в обществе. Любой руководитель всеми силами будет избавляться от работника, требующего улучшения условий труда или пытающегося связать заболевание с профессией. Рабочие это отлично знают и терпят, болеют, умирают в трудоспособном возрасте, и никому до этого дела нет.
Сергей Пакулов, председатель совета свердловского регионального общественного экологического движения «Зелёный мир»
На Урале растёт производственный травматизм 
Голодовка работает: Верхняя Синячиха получила свое 
Спор из-за денег на Качканарском ГОКе вышел за границы предприятия 
Артемовский завод «Вентпром» «отбился» от бывших хозяев 
Горят на работе: на Урале выросло число травм и смертей на производстве