52

Кто станет опорой для опорного края?

Екатеринбург, 30 октября, АиФ-Урал. Вряд ли на всем Урале найдется хоть один человек, чьи родные или знакомые когда-то не работали на одном из многочисленных местных заводов. И неудивительно - ведь именно своему промышленному потенциалу регион обязан званием опорного края державы. Не сосчитать, сколько свердловчан за прошедшие десятилетия прошли через заводские проходные под звуки гудка.

Тема сохранения здоровья рабочих для Урала всегда была, есть и еще как минимум несколько десятилетий будет одной из самых актуальных. И потому конференция «Современные вопросы оценки и управления профессиональными рисками для здоровья работников в производстве алюминия», которая прошла на днях в Екатеринбурге, стала одним из самых ярких событий за последнее время. Тем более что речь шла не о каком-то местном мероприятии, а о первой в своем роде всероссийской научно-практической конференции с международным участием.

Для чего была нужна такая конференция и какие цели ставят перед собой ее организаторы? Какое новое оборудование появится на уральских заводах и как скажется это на здоровье наших рабочих? Об этом мы говорим с Екатериной Никитиной, директором по персоналу РУСАЛа - компании, выступившей главным организатором этого масштабного мероприятия.

- Екатерина Анатольевна, как возникла идея провести такую конференцию?

- Продиктовала необходимость такого мероприятия сама жизнь. Что означает металлургическая отрасль для всей России, и особенно для Урала, я думаю, никому объяснять не надо. Но, к сожалению, работа здесь зачастую связана с не самыми благоприятными для человеческого здоровья факторами. И полностью избежать этих факторов, как бы нам ни хотелось, мы не можем. Но можем - и я считаю, должны - сделать все, чтобы снизить их влияние, помочь сохранить здоровье наших работников.

Проблема в том, что нормы и документы, которые регламентируют эту сферу, сами подходы к оценке проблемы во многом устарели. Уходящие корнями во времена СССР требования, на которые наложены современные подходы, далеко не всегда эффективны. К сожалению, в этом направлении у государства и бизнеса эффективный диалог до сих пор так и не налажен. Вместо сотрудничества мы нередко сталкиваемся лишь с негативной мотивацией в виде штрафов, обязательных платежей, мер административного давления.

Кроме того, тот обязательный объем медицинских мероприятий на производстве, который регламентирует государство, не всегда позволяет обеспечить должный контроль за здоровьем работников. Именно поэтому многие российские промышленные компании, и мы в первую очередь, сегодня сами работают в этом направлении.

- Каким образом?

- Не могу говорить за всю отрасль, но как эта работа ведется в РУСАЛе, рассказать смогу.

У нас создан собственный медицинский центр. За его подразделениями по всей стране закреплено подавляющее большинство наших российских сотрудников - 53 тысячи из 60 тысяч. Еще семь тысяч обследуются через городские поликлиники по программе добровольного медицинского страхования.

От профосмотров мы перешли к программам регулярного наблюдения за здоровьем сотрудников, профилактики, оздоровления и лечения. Это касается и приобретения новых современных средств защиты, спецодежды, нового эффективного оборудования.

На электролизных производствах теперь используются современные маски и полумаски производства компании 3М, активно применяются костюмы для защиты от электродуги для электротехнического персонала. На СУБРе не так давно закупили автоматические тонометры. Приобретаем современную цифровую рентгеновскую аппаратуру с более высокой разрешающей способностью, электрокардиографы, которые могут передавать данные обследования в режиме онлайн в медицинский центр - туда, где собраны самые опытные специалисты, которые смогут помочь в любом сложном случае.

Наши специалисты вместе с научными медицинскими институтами разрабатывают специальные программы, которые должны снизить профессиональную заболеваемость, такие как «Здоровое сердце», «Защита органов дыхания», «Программа профилактики производственно обусловленных заболеваний».

Сегодня широко используется добровольное медицинское страхование, когда страховые компании предлагают специальные программы для наших работников. На эти цели мы каждый год тратим около 200 млн рублей. Кроме того, еще около миллиарда рублей РУСАЛ ежегодно тратит на программу ОМС, полмиллиарда идет в Фонд социального страхования, и еще примерно 600 миллионов - это наши прямые инвестиции в здравоохранение.

- Получается, сегодня о здоровье рабочих заботится не только государство, но и многие крупные компании - владельцы этих заводов. Почему же тогда до сих пор не удалось решить проблему профзаболеваний?

- Увы, в нашей стране пока нет единого подхода и стандарта по диагностике и лечению заболеваний, связанных с трудом на промышленном производстве. Такая работа, конечно, ведется. Многими центрами профпатологии, врачами-профпатологами, специалистами НИИ медицины труда накоплен богатый опыт в этой области. Но, к сожалению, это информация хоть порой и весьма ценная, но разрозненная, не объединенная ни в какую систему, которая позволила бы систематизировать ее, сделать доступной каждому, которая позволила бы разработать некую стратегию того, как максимально эффективно вести работу по сохранению здоровья сотрудников.

Мы организовали эту конференцию, чтобы обменяться ценными идеями, опытом, результатами исследований; понять, как сделать профилактику более доступной и полезной; определить важнейшие меры, которые помогут снизить профессиональную заболеваемость на российских заводах.

Идея такая зрела уже давно, но осуществление ее заняло много времени. На то, чтобы решить все организационные трудности, собрать вместе всех участников конференции - а среди них немало известных и занятых людей, признанных корифеев международного уровня, - ушел без малого год.

- Насколько я знаю, конференция прошла при содействии Министерства здравоохранения РФ, Роспотребнадзора и Российской академии медицинских наук. Вам удалось найти общий язык с этими ведомствами?

- К счастью, да. Ведь, по сути, у нас одинаковые цели. Одна из основных функций и Роспотребнадзора, и Министерства здравоохранения - это совершенствование системы охраны здоровья работников промпредприятий, профилактика профессиональной заболеваемости, оказание качественной медицинской помощи. И они сегодня с удовольствием идут нам навстречу - как на федеральном уровне, так и на местах.

К примеру, региональные центры профпатологии Минздрава, Российской академии медицинских наук и Роспотребнадзора помогают нашим предприятиям проводить углубленные медицинские осмотры работников. Если говорить о вашем регионе, то в этом году Министерство здравоохранения Свердловской области оказало помощь в решении вопросов лицензирования наших медсанчастей, расположенных на Урале. И когда мы предложили провести такую конференцию, и Минздрав, и Роспотребнадзор, и РАМН нас поддержали.

- Честно говоря, удивился, узнав, что инициатором такого масштабного мероприятия стал РУСАЛ. Все-таки здоровье работников у нас долгое время считалось вторичным. Забота о нем часто приносилась в жертву главной задаче. Когда-то ею считалось выполнение и перевыполнение плана, теперь - увеличение прибыли…

- И план, и прибыль - все это, конечно, хорошо. Но все-таки, как мы считаем в компании, главный ресурс любого предприятия - это его сотрудники. Именно о них и нужно думать в первую очередь.

Да, к пониманию этого металлурги пришли не сразу - для этого потребовался не один десяток лет. Однако все-таки пришли. И сделано уже очень многое - по сути, создана целая медицинская отрасль, которая призвана сохранить здоровье работников промышленных предприятий.

Что же касается погони за прибылью… Вы сегодня можете представить себе современный конкурентоспособный бизнес, на котором провалена ситуация с экологией и безопасностью труда? Я - нет. Такие предприятия просто закрываются под гнетом накопившихся проблем. И это, кстати, является хорошим уроком для других участников рынка.

Любой здравомыслящий работодатель сегодня понимает, что здоровый работник - это залог эффективной и успешной деятельности предприятия. Поэтому крупные, имеющие и ценящие свое имя компании сегодня уделяют этому большое внимание.

- Почему все же именно вы стали инициатором и главным организатором такой конференции?

- Потому что мы, пожалуй, как никто другой видим, насколько актуальна эта проблема. И именно у нас накоплен самый богатый опыт ее решения. Ведь РУСАЛ - крупнейший в мире производитель алюминия. В объединенную компанию входят самые разные предприятия - по добыче сырья, производству глинозема, алюминия и сплавов. Как правило, это весьма сложные производства с немалым количеством вредных производственных факторов. Поэтому о сохранении здоровья сотрудников нам приходится помнить всегда.

- Чего конкретно вы ждете от этого мероприятия?

- Лучшего понимания проблем профпатологии в алюминиевом производстве. Активного вовлечения в эту работу служб охраны труда и кадровых служб. Разработки индивидуальных методических рекомендаций, которые будут использоваться при проведении предварительных и периодических медосмотров на производстве алюминия. Оперативного мониторинга проблем профзаболеваемости в нашей отрасли и поиска их решений. В перспективе - разработки целевой программы по ранней диагностике и своевременному выводу работников из вредных условий труда, перехода на контрактные формы работы с законодательным ограничением длительности труда в неблагоприятных условиях.

- Другие компании отрасли смогут использовать тот опыт, те решения, которые будут найдены на конференции?

- Конечно. Мы для того и организуем это мероприятие, чтобы объединить все заинтересованные стороны, выработать единые подходы и стандарты к сохранению здоровья работников всей отрасли, а не только собственных заводов.

Главная задача этой конференции вовсе не в том, чтобы «себя показать» - хотя нам действительно есть чем поделиться в плане сохранения здоровья сотрудников. Намного важнее, мне кажется, получить отклик от всех участников. Только так можно будет выработать единые правила игры, общие подходы к пониманию и, самое главное, к решению этой проблемы. Здесь нужно выступать единым фронтом - проблема слишком велика, чтобы ее можно было решить в одиночку. А решать ее надо. Причем чем раньше, тем лучше. Ведь уходит не время, не деньги - безвозвратно уходит здоровье людей.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно


Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах