На «ВИЗ-Стали» (входит в «Группу НЛМК) «завершился очередной этап корпоративного конкурса «Мастер года».
По словам заводчан, конкурс этот задумывался для «формирования прогрессивной команды руководителей и развития профессиональных компетенций работников». Очередной этап проходил в формате деловой игры, включавшей логические и ситуационные задачи по разрешению конфликтов, организации делового общения, преодолению коммуникационных барьеров, эффективному взаимодействию с разными аудиториями и др.
В деловой игре приняли участие 15 мастеров и ведущих специалистов предприятия, успешно прошедших отборочное тестирование и спортивный этап соревнований. За каждым конкурсантом наблюдали эксперты из структурных подразделений завода. Они оценивали умение участников вести переговоры, договариваться и находить компромисс, аргументировано выражать свою точку зрения, нестандартно мыслить.
Следующим этапом конкурса станет реализация социального проекта. Для этого сформированы три команды, которые в течение месяца должны организовать и провести мероприятие, направленное на решение общественно значимой проблемы.
По итогам прошедших этапов для финала будут отобраны 10 претендентов на звание «Мастер года». Им предстоит выступить с презентацией структурного подразделения, сформулировать предложения по совершенствованию трудового процесса, технологий и оборудования, развитию инструментов производственной системы, повышению качества продукции и снижению затрат на ее производство.
Финальный этап конкурса «Мастер года» планируется провести в октябре. Как рассказывают на заводе, победители и финалисты конкурса получат денежные премии и будут внесены в базу перспективных сотрудников.
На «ВИЗ-Стали» выбирают мастера года 
Уральские заводы начали готовить топ-менеджеров по специальным программам 
В Екатеринбурге выбрали лучший мемориал защитникам Отечества 
Экологическая лаборатория «ВИЗ-Сталь» прошла аккредитацию нацстандарта