Отвечает адвокат, координатор по оказанию бесплатной правовой помощи Свердловского регионального отделения Ассоциации юристов России Елена ТОВСТОКОР.
Я работаю в школе поваром. У нас регулярно питаются посторонние люди. Обязаны ли мы их обслуживать, и как это должно оплачиваться? Как должна начисляться нам зарплата?
Инна К.
В соответствии со статьей 32 Закона «Об образовании» и пункта 81 «Типового положения об общеобразовательном учреждении», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 19.03.2001 N 196 (ред. от 10.03.2009), установление заработной платы, компенсационных и стимулирующих выплат для работников образовательного учреждения относится к компетенции образовательного учреждения.
При этом нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, привлечение к работе сверхурочно осуществляется по письменному согласию работника с оплатой за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере (статья 152 ТК РФ).
Ознакомиться в действующими в вашем учреждении локальными правовыми актами, регулирующими трудовые права (коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, положением об оплате труда) вы можете, обратившись в профсоюзный комитет, иной представительный орган работников, либо с письменным заявлением в администрацию.
В случае нарушения трудовых прав, работник вправе жаловаться в профсоюзную организацию, в Государственную инспекцию труда, соответствующий орган управления образованием, обратиться в комиссию по трудовым спорам и в суд.
Кроме того, участвуя в проведении коллективных переговоров, работники вправе предложить администрации установить оплату труда работников, которые оказывают платные услуги по общественному питанию для посторонних лиц в бюджетном учреждении (стимулирующие выплаты), и добиваться включения указанных условий в локальный правовой акт. Размер оплаты зависит от стоимости и объема фактически оказанных платных услуг.
Ищите деньги в договоре 
Две работы - два отпуска!